«Кем Вы видите себя через 5-10 лет?» — что на самом деле хочет узнать работодатель?

Многие соискатели готовятся к собеседованию достаточно тщательно. Но бывает, что некоторые вопросы ставят в тупик. Например, вопрос: «Кем вы видите себя через 5—10 лет?». Задавая его, работодатель зачастую хочет узнать, насколько вы амбициозны, каковы ваши цели и планы в его компании и насколько они долгосрочны. RDW.ru дает советы, как не растеряться и блестяще ответить на этот вопрос.

1. Конечно, лучше всего подготовиться к ответу, но, если он застал вас врасплох и вы действительно не задумывались над тем, кем видите себя через 5—10 лет, судорожно придумывать что-то именно в момент разговора не нужно. Если вы будете придумывать что-то с ходу, работодатель это поймет по хаосу в ответах. Стоит выбрать такую стратегию тогда, когда вы уверены, что сможете быстро привести ваши мысли в порядок;

2. Если же вы, наоборот, дома подготовились к ответу на этот вопрос, отвечайте на него максимально естественно, не стоит, перебивая работодателя, заученно перечислять ему ваши планы;

3. Не желательно отвечать фразами типа: «понятия не имею», «не знаю», «до этого еще дожить надо», «не знаю, что будет завтра, что говорить о годах». Все люди переживают о грядущем, но об этом можно поговорить с родными или друзьями;

4. Говорите как можно увереннее. Если в вашем голосе будет ощущаться сомнение и неуверенность, работодатель сделает свои выводы. Избегайте таких дополнений, типа: «наверное», «может быть», «если получится», «когда-нибудь», «скорее всего». Помните, что четко и ясно поставленные цели — первый шаг на пути к успеху;

5. Также не стоит говорить о том, что вы просто собираетесь выполнять свою обычную работу. Отсутствие здоровых амбиций удивит работодателя. При этом также не следует намекать на то, что вы планируете в ближайшее время занять должность вашего начальника;

6. Делитесь только служебными планами. Конечно, построение личных планов (например: «открою бизнес», «стану бабушкой», «начну петь») очень важно для вас, но могут быть лишним в разговоре с работодателем, по крайней мере, на стадии собеседования;

7.Случается так, что вы заведомо думаете, что хотите работать в этой компании, например, не больше года. Конечно, если вы скажете, что через 5 лет видите себя успешным сотрудником другой компании или в ближайшее время планируете уйти в декретный отпуск, шансы на то, что вас возьмут существенно снижаются. В этой ситуации только вам решать, как себя вести. Вы можете изначально предупредить работодателя, что работа в этой компании для вас — временный вариант. Вас могут не взять, но, если все-таки возьмут, то вы потом спокойно уйдете, когда вам будет нужно, не нервируя себя и работодателя. В случае, если вы не предупредите работодателя, что ваши планы на будущее не связаны с его компанией, то, когда вы ему откроетесь, возможна конфликтная ситуация.

8. Можно попробовать рассуждать вместе с работодателем. Но здесь нужно быть осторожным. Если вы хороший собеседник - умеете произвести впечатление, а также составить конструктивный диалог — это только расположит работодателя к вам. Но, если вы не уверены в своих способностях, то лучше просто расскажите о планах, чтобы работодатель не подумал, что всю ответственность за свое будущее вы перекладываете на него и зависите от чужого мнения.

При ответе на этот вопрос лучше немного переоценить, чем недооценить себя. Скажите, что вы, конечно же, ожидаете карьерного роста, расскажите об этапах роста и то, как вы их видите. Поделитесь мыслями о том, как за это время вы можете усовершенствовать вашу работу и работу организации в целом.

Резюмируя все вышеописанное, хочется сказать, что впечатление от вашего ответа зависит от двух факторов — что и как вы говорите. Четко, ясно и честно расскажите работодателю о ваших планах, и вы обязательно добьетесь своей цели!

Ирина Ливинская