Новосибирская область
Бизнес-завтрак «Эффективные методы работы HR-специалиста в современной экономической ситуации»
В начале бизнес-завтрака Ирина Ливинская, ответственный редактор ИД «Работа для Вас», представила свою презентацию «Современные экономические условия и рынок труда», в которой говорилось о сложившейся экономической ситуации, о том, какие факторы — внешние и внутренние — влияют на экономику страны. Так как экономика и рынок труда тесно взаимосвязаны, Ирина рассказала о прогнозах на рынке труда в 2014 году: «В целом, аналитики рынка труда характеризуют ситуацию как относительно спокойную, рост безработицы в текущем году ожидается не более чем на 1%». Ирина также озвучила наиболее благополучные сферы, на которые экономическая ситуация в этом году повлияет в меньшей степени: Торговля, Медицина, Строительство, Промышленность, Финансы и бухгалтерия, Cфера IT.
Ирина подытожила свое выступление вопросами, которые были вынесены на обсуждение:
- Насколько сильно влияет текущая экономическая ситуация на ситуацию в вашей компании?
- Как именно она отразилась на трудовых ресурсах компании и бюджете, предназначенном для их поддержки?
- Что уже возможно делать в сложившейся ситуации?
- Что необходимо делать в будущем?
- Оптимизация расходов: приоритеты и инструменты.
В продолжении бизнес-завтрака HR-специалисты, представляясь и называя сферу деятельности своей компании, высказывались по представленным вопросам, а также озвучивали темы, которые для них сейчас актуальны. Оказалось, что участники круглого стола практически не ощутили ухудшение экономической ситуации в своей компании, наоборот, фирмы, представители которых посетили бизнес-завтрак, входят в список сфер, которые, по оценкам аналитиков, в меньшей мере почувствуют присутствие кризиса. Но ситуация может измениться, к тому же волнение в обществе, которому сопутствуют негативные факторы в экономике, заставляет задуматься о том, как действовать, если ухудшение все-таки произойдет. Также в рамках проблемы на обсуждение были вынесены и другие вопросы: мотивация персонала, проблема подбора линейного персонала, а также работников - профессионалов своей сферы. «Мы очень много вкладываем в персонал — но, бывает, получается так, что обучившись у нас, набравшись опыта, они уходят в другие компании». Все чаще возникает и другая проблема — нематериальная мотивация сотрудников. В ожидании кризиса многие владельцы предприятий пытаются застраховаться от неожиданностей, из-за этого сокращаются премиальные выплаты и финансирование корпоративных мероприятий. Как в такой ситуации можно мотивировать сотрудника нематериально? HR-специалисты рассказали о своей деятельности по данному вопросу на конкретных примерах: в условиях ограниченного бюджета все равно можно дать фантазии поработать — провести лотерею с интересными призами, пригласить детей сотрудников поучаствовать в творческих конкурсах, придумать программы по развитию и профессиональному росту молодежи в компании. Обсуждение проходило свободно и непринужденно, а сам формат бизнес-завтрака позволил собравшимся высказаться на наиболее волнующие темы, вступить в обсуждение, активно представить свою точку зрения. После мероприятия присутствующие обменялись контактами и договорились делиться опытом и в дальнейшем.
Из отзывов участников:
Лилия Золотовская, медицинский центр «Авиценна»: «Формат встречи очень хороший, мне кажется, это наиболее эффективная форма круглого стола для обмена опытом на заданную и свободную тему».
Юлия Составкина, центр комплектации СЭЛЛ: «Мне понравились участники, все были очень интересные и с высоким уровнем профессиональной подготовки. Бизнес-завтрак — потрясающий формат, с моей точки зрения он объединяет, позволяет расслабиться и почувствовать себя уютно».
Александр Логинов, бизнес-тренер: «Непринужденная обстановка, располагающая для общения, несомненно дает результаты в обсуждении актуальных рабочих вопросов».